Erfolgreiches Teambuilding in Zeiten von Hybrid Work
16. Dezember 2023 - 6 Minuten Lesezeit
Wir arbeiten von zuhause aus, machen den ersten Call am Weg ins Büro, planen hybride Meetings und Urlaube werden zu Workations. Das Wie, Wann und Wo wir arbeiten, hat sich stark verändert. Hybrid Work verbindet das Beste aus beiden Welten: Während wir im Büro den persönlichen Kontakt mit Kolleg:innen pflegen, genießt man zu Hause Flexibilität.
Mit zunehmender Beliebtheit flexibler Arbeitsmodelle wachsen auch die Herausforderungen - für das Unternehmen und die Mitarbeitende. Um die Unternehmenskultur weiterhin zu fördern und das Miteinander zukünftig zu stärken, ist erfolgreiches Teambuilding wichtiger denn je. Denn: Teambuilding schafft ein vertrautes Arbeitsumfeld, in dem Kommunikation gut funktioniert, innovative Ideen entstehen und das Engagement der Mitarbeitenden wächst.
Das erwartet dich in diesem Artikel
In diesem Artikel beleuchten wir die Herausforderungen und Chancen von hybriden Arbeitsmodellen. Du erfährst, warum aktives Teambuilding vor allem bei flexiblen Arbeitsmodellen essentiell ist. Außerdem geben wir Tipps, wie erfolgreiches Teambuilding gelingt, und Ideen für sportliche Teamaktivitäten.
Inhalt
Hybrid Work: Gekommen, um zu bleiben
9 von 10 Büroangestellten gehen laut dem The Way We Collaborate Report 2022 davon aus, dass sich die digitale Zusammenarbeit zwischen remote, in-person und hybrid Arbeitenden durchsetzen wird. 83 % sagen, dass virtuelle Meetings bereits jetzt Teil der Unternehmenskultur sind. Und auch wenn die Anzahl derer, die wieder vollständig im Büro arbeiten, ansteigt - 36 % im Jahr 2022 vs. 25 % 2021 -, empfinden 83 % der Arbeitnehmenden weltweit ein hybrides Arbeitsmodell als ideal (Accenture Future of Work 2021 & 2022).
Um als Unternehmen am Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben, führt an flexiblen Arbeitsmodellen scheinbar kein Weg vorbei. Doch Hybrid Work will gelernt sein. Um erfolgreich zu sein, müssen hybride Teams funktionieren - und das bringt eine Reihe neuer Herausforderungen, aber auch Chancen mit sich.
3 Chancen des hybriden Arbeitsmodells
1. Recruiting
Für viele Unternehmen sind hybride Arbeitsmodelle notwendig, um qualifizierte Mitarbeitende anzuziehen und an das Unternehmen zu binden. Ein flexibles Arbeitsumfeld ist vor allem für junge, gefragte Talente attraktiv. Zusätzlich ermöglicht das Angebot von Hybrid Work Zugang zu einem größeren Talentpool, wodurch benötigte Skills besser abgedeckt werden können.
2. Retention
Hybrid Work kann Mitarbeitende glücklicher, motivierter und zufriedener in ihrer Position machen: 61,9 % der Befragten (Cisco Global Hybrid Work Study 2022) würden sich seltener nach einem neuen Arbeitsplatz umsehen. Dass Mitarbeitende flexibel arbeiten können, verringert die Mitarbeiterfluktuation und minimiert gleichzeitig die Recruiting- und Einarbeitungskosten.
3. Wellbeing
Die meisten Mitarbeitenden sind glücklicher, gesünder, wohlhabender und haben stärkere familiäre Bindungen: In einer großangelegten Studie von Cisco im Jahr 2022 mit 28.000 Beschäftigten in 27 Ländern geben 78 % an, dass sich ihre Wohlbefinden durch Hybrid Work verbessert hat.
Spannend ist dabei, dass sich 68 % auch physisch fitter fühlen. Dies liegt vor allem daran, dass mehr Zeit für Workouts bleibt: Sieben von zehn Befragten treiben mehr Sport, wenn sie von zu Hause aus arbeiten - und zwar im Durchschnitt 2,5 Mal pro Woche mehr. Das sind 130 zusätzliche Workouts pro Jahr!
3 Herausforderungen von Hybrid Work
1. Kommunikation
Umdenken zur Digital-First-Kultur! Unternehmen müssen sicherstellen, dass bei flexiblen Arbeitsmodellen die technologischen Voraussetzungen gegeben sind. Kommunikations- und Kollaborationstools, die von Büromitarbeitenden ebenso wie Remote Workers gleichermaßen genutzt werden, sind maßgeblich für erfolgreiche hybride Teams.
Die Entscheidung, welche Information wann, an wen und über welche Kanäle weitergegeben werden, kann bereits eine Herausforderung sein, wenn alle Mitarbeitenden am selben Standort sind. Noch schwieriger ist es bei hybriden Teams, denn eine Informationsasymmetrie ist schnell erreicht. Zusätzlich fehlt es an zwischenmenschlicher Kommunikation: Personen, die von zu Hause aus arbeiten, sind nicht Teil der sogenannten “Water Cooler Conversations” und verpassen dadurch informelle Gespräche, die eine wichtige Rolle beim Beziehungsaufbau spielen.
2. Work-Life-Balance
Die Mehrheit der Arbeitnehmer:innen ist der Meinung, dass sich durch Hybrid Work ihre Work-Life-Balance verbessert hat. Herausfordernd können flexible Arbeitsmodelle dennoch sein: 70,9 % der Befragten über alle Altersgruppen hinweg sind sich laut Cisco einig, dass es in hybriden Settings schwieriger ist, von der Arbeit abzuschalten, da die Grenzen zum Privatleben zu sehr verschwimmen. Wichtig ist hier, dass Vorgesetzte oder Teamleads mit gutem Beispiel vorangehen und eine ausgewogene Work-Life-Balance vorleben. In diesem Artikel erfährst du mehr über Work-Life-Balance.
3. Zugehörigkeitsgefühl
Mitarbeitende, die nicht oder nur selten im Büro sind, fällt es schwerer, Kolleg:innen aus anderen Teams kennenzulernen und Teil des “großen Ganzens” zu werden. Außerdem haben Remote Workers weniger persönlichen Kontakt zu Vorgesetzten, was sich - laut dem sogenannten Proximity Bias - wiederum nachteilig auf ihre berufliche Weiterentwicklung auswirken kann.
Auch, wenn viele von uns hybride Worksettings bereits gewohnt sind - die Zugehörigkeit zu stärken ist oft einfacher, wenn man zusammen im selben Raum ist. Bei flexiblen Arbeitsmodellen ist es daher besonders wichtig, das Miteinander und das Teamgefühl regelmäßig zu fördern. Am besten fixe, regelmäßige Termine für gemeinsame Aktivitäten einplanen - diese sind auch remote möglich, wie virtuelle Afterwork-Drinks oder gemeinsame Livestream-Workouts. Außerdem sollen Unternehmen Fringe Benefits anbieten, die von allen Mitarbeitenden gleichermaßen genutzt werden können. Jetzt myClubs Firmenfitness entdecken.
Die Relevanz von Teambuilding in Zeiten von Hybrid Work
Hybrid Work ist gekommen, um zu bleiben. Doch wie können wir die geschätzte Individualität und Flexibilität mit der wichtigen sozialen Komponente verbinden? Wie schaffen wir es, dass hybride Teams gemeinsam erfolgreich sind und sich die einzelnen Teammitglieder zugehörig fühlen?
Der Grundstein für erfolgreiche hybride Teams ist - wie bei so vielen Dingen - Vertrauen. Denn der gemeinsame Erfolg hängt nicht davon ab, ob wir gemeinsam im Büro sitzen oder von unterschiedlichen Orten aus zu unterschiedlichen Zeiten arbeiten. Wichtig ist, dass die Ergebnisse stimmen. Die Zeiten, in denen Mitarbeitende am Schreibtisch Zeit tot sitzen, sind definitiv vorbei. Wenn Teambuilding richtig gemacht wird und Flexibilität am Arbeitsplatz wirklich gelebt wird, fühlen sich Mitarbeitende unabhängig von ihrem Standort zugehörig.
Das erreichst du mit erfolgreichem Teambuilding
Wenn sich Teammitglieder gegenseitig vertrauen und verstehen, profitieren nicht nur die einzelnen Mitarbeitenden, sondern es schlägt sich auch positiv auf das Unternehmen aus.
Unternehmen, die Teambuilding meistern, profitieren von einer besseren Kommunikation, stärkerer Mitarbeitermotivation und effektiverer Zusammenarbeit der Mitarbeitenden.
Teammitglieder fühlen sich wohl dabei, ihre Ideen und Bedenken mitzuteilen, was zu einer besseren, kreativeren Entscheidungsfindung und Problemlösung führt.
Ein positives Team-Umfeld fördert außerdem das Zugehörigkeitsgefühl und steigert die Arbeitsmoral. Wenn Teammitglieder Spaß an ihrer Arbeit haben, sind sie motivierter und engagierter.
Und: Eine hohe Team-Moral kann zu einer geringeren Fluktuation beitragen! Mitarbeitende bleiben eher in einem Unternehmen, in dem sie sich von ihren Kollegen geschätzt und unterstützt fühlen.
Außerdem liefern Teams, die gut kollaborieren, oft bessere Ergebnisse, was das Image des Unternehmens verbessern kann. Das wiederum kann mehr talentierte Mitarbeitende und Kund:innen für das Unternehmen gewinnen.
5 Ideen für sportliche Teambuilding-Aktivitäten
Es gibt unzählige Dinge, die man für Teambuilding machen kann - in diesem Artikel konzentrieren wir uns auf Sport und Fitness.
Trainieren wir gemeinsam mit anderen, stärkt das automatisch den Zusammenhalt als Gruppe. Und das Training ist laut dieser Studie sogar noch effektiver und motivierender, als wenn wir alleine Sport machen. Und last but not least: Sport schüttet Glückshormone aus, baut Stress ab und macht einfach Spaß!
Mit folgenden Sportarten kannst du das Gemeinschaftsgefühl stärken und die Teammoral fördern:
Bouldern erfordert Teamarbeit, da Teammitglieder sich gegenseitig unterstützen müssen, indem sie Routen planen und sichern. Es fördert auch Kommunikation und Vertrauen, da Anweisungen und Hilfestellungen benötigt werden.
Beim Kajakfahren ist Koordination gefragt! Teammitglieder müssen sich synchronisieren, um erfolgreich voranzukommen.
Paddle Tennis - die Trendsportart aus Spanien - kombiniert Kommunikation, Strategie und Koordination. Es fördert den Teamgeist und die Zusammenarbeit.
Beim Yoga oder der Meditation steht nicht nur die körperliche Fitness, sondern auch die mentale Entspannung im Vordergrund. Die stressfreie Atmosphäre fördert das positive Gefühl in der Gruppe.
Intensive Workouts wie HIIT- oder Spinning-Klassen erfordern Durchhaltevermögen! In der Gruppe motiviert man sich gegenseitig und kann stolz sein, diese Herausforderung gemeinsam geschafft zu haben.
Diese Sportarten und viele weitere findest du bei myClubs. Mit dem Corporate Fitness Angebot ermöglichst du deinen Mitarbeitenden flexible Workouts, ganz egal, von wo aus sie arbeiten - inklusive Livestream-Kursen!
Zusammenfassend
Erfolgreiches Teambuilding ist in Zeiten der Hybrid Work Ära nicht mehr wegzudenken. Flexible Arbeitsmodelle bieten Chancen wie erweiterte Recruiting-Möglichkeiten, gesteigertes Wohlbefinden und verbesserte Work-Life-Balance. Dennoch kommen auch Herausforderungen wie Kommunikationsbarrieren und Gefühle der Unzugehörigkeit auf. Durch richtiges Teambuilding können Unternehmen diese Hürden überwinden. Effektives Teambuilding fördert nicht nur die individuelle Zufriedenheit, sondern auch eine verbesserte Kommunikation, kreativere Entscheidungsfindung und ein gestärktes Teamgefühl. Sportliche Teambuilding-Aktivitäten, wie Bouldern, Kajakfahren und Yoga, bieten nicht nur körperliche Vorteile, sondern stärken auch den Zusammenhalt und die Motivation der Mitarbeitenden.
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